NEURODIVERSIDAD
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Artículo de servicio
Aunque estoy bien versado en todas las áreas de Igualdad, Diversidad e Inclusión, me apasiona particularmente ayudar a las organizaciones a desarrollar una mayor comprensión de la neurodivergencia y brindar al personal capacitación accesible para que puedan mejorar su apoyo y relaciones con colegas, clientes y todos otras partes interesadas. Agradecería la oportunidad de responder cualquier pregunta que pueda tener sobre los tipos de neurodivergencia y las razones por las cuales muchos empleadores ahora están tomando medidas para apoyar la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Estoy disponible para participar en charlas y talleres accesibles que se pueden adaptar para satisfacer las necesidades de su organización. Espero poder hablar con usted muy pronto, para poder ayudarlo a apoyar su bienestar organizacional y sus objetivos de inclusión. Su satisfacción es mi prioridad. Mis mejores deseosDavid E. Hull-Watters Consultor de inclusión: Mejora del empleo para todos
Neurodiversidad
A pesar de que alrededor del 10% de la población del Reino Unido es neurodivergente, solo 1 de cada 10 organizaciones considera la neurodiversidad dentro de sus prácticas de gestión de personas. La neurodiversidad es un término relativamente nuevo del que muchas personas aún no saben mucho. Sin embargo, aprender más sobre la neurodiversidad y tomar medidas un mejor soporte puede ser muy beneficioso para empleadores, empleados y otras partes interesadas.
Galardonado
• Ganador del Vodaphone World of Difference Award 2010 • Ganador del Premio Nacional a la Diversidad 2014 (Organización Comunitaria - Multicadena) • Nominado a la preselección para un Premio Europeo a la Diversidad 2015 • Nominado a un Premio a la Excelencia en la Diversidad 2015 • Nominado a un Premio Nacional a la Diversidad - Modelo a seguir 2015
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Una amplia gama de servicios para satisfacer todo tipo de necesidades.
Talleres Todo el personal: Introducción a la neurodiversidad (TDAH, autismo, dislexia, dispraxia y otras formas de neurodivergencia). Trabajando de manera solidaria con colegas neurodivergentes y clientes / clientes Bienestar en el lugar de trabajo: Cumplimiento de objetivos de inclusión y bienestar Un taller informal para permitir una mejor comprensión de la experiencia de colegas neurodiversos en su lugar de trabajo, abierto a participantes de toda la organización. Gerentes sénior y recursos humanos: mejora de la práctica inclusiva: mejora de la productividad, la retención y el bienestar en el lugar de trabajo con enfoque en empleados LGBTQ y Neurodiverse. Discurso motivacional Los beneficios de la práctica inclusiva Bienestar en el lugar de trabajo La Ley de igualdad de 2010: su papel y responsabilidades