神经多样性
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服务项目
尽管我精通平等，多样性和包容性的所有领域，但我特别热衷于帮助组织对神经多样性有更深入的了解，并为员工提供无障碍的培训，以便他们可以增强对同事，客户和所有人的支持并与他们建立联系其他利益相关者：我很高兴有机会回答您关于神经多样性的类型以及许多雇主现在采取措施支持工作场所神经多样性的原因的任何问题。我可以进行口语交流和可定制的研讨会满足您组织的需求。我期待着很快与您交谈，以便我能协助您实现组织的福祉和包容性目标。您的满意是我的首要任务。最良好的祝愿David E.Hull-Watters包容性顾问-促进所有人的就业
神经多样性
尽管英国约有10％的人患有神经多样性，但只有十分之一的组织在其人员管理实践中考虑了神经多样性。为了更好地支持它，对雇主，雇员和其他利益相关者可能会极大地受益。
屡获殊荣
•获得2010年Vodaphone世界差异奖•获得2014年国家多样性奖（社区组织–多股）•获得2015年欧洲多样性奖的入围提名•2015年多样性卓越奖的提名•获得国家多样性奖的提名-榜样2015
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广泛的服务可满足每种类型的需求。
讲习班所有员工：神经多样性介绍（ADHD，自闭症，诵读困难，诵读困难和其他形式的神经发散）。与神经各异的同事和客户/客户进行支持性工作。工作场所的健康：实现共融和健康目标非正式的研讨会可让您更好地了解工作场所中神经多样性同事的经验，并向组织范围内的参与者开放。高级经理和人力资源：加强包容性实践-改善生产力，保留率和工作场所健康；重点关注LGBTQ 和Neurodiverse员工。励志演讲包容性实践的好处工作场所幸福2010年平等法-您的角色和责任