SERVICIOS
A wide range of cost and time-effective services to meet your Wellbeing and Inclusion goals
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Online Coaching
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Atención y bienestar en línea ENTRENAMIENTO Autocuidado A lo largo de la crisis COVID-19 y más allá, ofrezco apoyo y orientación sobre el bienestar del personal para garantizar que se proteja su salud mental y la de sus colegas y que se minimice cualquier impacto negativo a largo plazo de esta pandemia actual. . Te ayudaré a superar esta crisis con servicios sencillos y fáciles de acceder en línea (Zoom o Skype) Atención plena y bienestar: las sesiones grupales e individuales de bienestar están disponibles desde el lunes 4 de mayo de 2020. Estas sesiones por hora: y estrategias probadas de Atención plena y Bienestar • Están diseñadas para adaptarse a cada participante individual • Proporcionan herramientas específicas para llevar a cabo para mantener una perspectiva saludable, proactiva y positiva Llame o envíe un correo electrónico para discutir cómo puedo ayudar. Correo electrónico: DavidEqualityWatters@outlook.com Tel: 447800813189 Skype: never.blend.in
Talleres de trabajo
Todo el personal: Introducción a la neurodiversidad (TDAH, autismo, dislexia, dispraxia y otras formas de neurodivergencia). Un enfoque holístico para trabajar de manera solidaria con colegas y clientes neurodivergentes Bienestar laboral 1 y 2: Cumplimiento de objetivos de inclusión y bienestar Exploraremos valores personales y organizacionales, salud mental y bienestar del personal como punto de partida para el desarrollo continuo de sus procedimientos de Diversidad e Inclusión . Taller 1: un taller informal para permitir una mejor comprensión de la experiencia de los colegas LGBTQ en su lugar de trabajo, abierto a participantes de toda la organización. Taller 2: un taller informal para permitir una mejor comprensión de la experiencia de colegas neurodiversos en su lugar de trabajo, abierto a participantes de toda la organización. La Ley de Igualdad de 2010: su rol y responsabilidades. Altos gerentes y recursos humanos: mejora de la práctica inclusiva: mejora de la productividad, la retención y el bienestar en el lugar de trabajo; con enfoque en empleados LGBTQ y Neurodiverse. Sesgo Inconsciente / Inclusión Consciente
Motivational Speaking
Motivational Speaking
Los beneficios de la práctica inclusiva Bienestar en el lugar de trabajo Sesgo inconsciente / Inclusión consciente Un enfoque holístico para trabajar de manera solidaria con colegas y clientes neurodivergentes La Ley de igualdad de 2010: su rol y responsabilidades
Extracto de un perfil de David en 10,000 parejas por la Rev. Heidi Mann
... todo lo que David hace implica ayudar a las personas, a todas y cada una de las personas, a vivir de manera auténtica, a no aceptar más los juicios y las limitaciones que les imponen los demás, y a creer en sí mismos como individuos válidos.
Servicio de libros